Grundsatzurteil zur Lohngleichheit

Gleicher Lohn: Bundesarbeitsgericht stärkt Rechte von Frauen

Das Bundesarbeitsgericht stärkt die Rechte von Frauen: Wenn eine Frau weniger als ihre männlichen Kollegen in vergleichbarer Position verdient, gilt das als Indiz für eine Diskriminierung.

Das Bundesarbeitsgericht stärkt die Rechte von Frauen: Wenn eine Frau weniger als ihre männlichen Kollegen in vergleichbarer Position verdient, gilt das als Indiz für eine Diskriminierung.

Bild: Martin Schutt, ZB, dpa

Das Bundesarbeitsgericht stärkt die Rechte von Frauen: Wenn eine Frau weniger als ihre männlichen Kollegen in vergleichbarer Position verdient, gilt das als Indiz für eine Diskriminierung.

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Weil sie weniger als ihre männlichen Kollegen verdient, fordert eine Frau mehr Gehalt, erst ohne Erfolg. Doch nun fällt das Arbeitsgericht ein Grundsatzurteil.
dpa
21.01.2021 | Stand: 19:33 Uhr

Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat die Rechte von Frauen, die auf gleiche Bezahlung wie ihre männlichen Kollegen pochen, gestärkt. Nach einer Entscheidung der höchsten deutschen Arbeitsrichter von Donnerstag reicht bei einer nachgewiesenen Differenz zum Vergleichsentgelt von Männern mit vergleichbarer Arbeit die Vermutung, dass die finanzielle Benachteiligung wegen des Geschlechts erfolgte (8 AZR 488/19). Allerdings könnte diese Vermutung vom Arbeitgeber jederzeit auch widerlegt werden, heißt es in einer Entscheidung des Achten Senats.

Geklagt hat eine Abteilungsleiterin aus Niedersachsen. In ihrem Fall lag das Vergleichsentgelt ihrer männlichen Kollegen sowohl beim Grundentgelt als auch bei der Zulage höher als ihr Entgelt. Die Vorinstanzen hatten unterschiedlich zu ihrer Klage entscheiden.

Gesetz räumt Arbeitnehmern Auskunftsanspruch ein

Das Vergleichsentgelt (Median-Entgelt) muss nach den Regeln des Entgelttransparenzgesetzes ermittelt werden. Es räumt Arbeitnehmern einen Auskunftsanspruch ein.

Nach Meinung des kommissarischen Leiters der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Bernhard Franke, erleichtert das höchstrichterliche Urteil juristische Verfahren bei Entgeltdiskriminierung. Mit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts kehre sich die Beweislast um. Arbeitgeber müssten nachweisen, nicht zu diskriminieren, erklärte Franke. Betroffene hätten es in der Vergangenheit schwer gehabt, gegen eine schlechtere Bezahlung wegen ihres Geschlechts vorzugehen.

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